AUGUST NEWSLETTER
BUSINESS SUCCESS
Sự phát triển của Seal Commerce:
Tình hình kinh doanh của GemPages tháng 8 là trong tầm kiểm soát. Thậm chí dự báo trong tháng 9 này sẽ có tăng trưởng nhẹ do chúng ta được cắt giảm từ 20% xuống 15% phí commissions dành cho sàn Shopify App Store.
Nhờ vậy mà EcomSolid cũng có kết quả tăng trưởng khả quan hơn so với tháng 7. Kỳ vọng với việc EcomSolid được lên App Store sẽ giúp cho sản phẩm tăng trưởng mạnh mẽ hơn.
Mục tiêu tháng 9:
Trong tháng tới, chúng ta sẽ lên kế hoạch cho cả quý 4, đủ tham vọng và khả thi để tất cả các team cùng phấn đấu làm đúng nhiệm vụ của mình, đồng thời giúp đỡ các department khác cùng hoàn thành mục tiêu về khách hàng và sản phẩm.
Bài học kinh nghiệm:
Văn hoá minh bạch (Transparency) rất quan trọng, giúp cho thông tin được lưu truyền một cách rõ ràng hơn, tiết kiệm thời gian phải truyền tải thông tin qua lại, hạn chế những sai lệch. Do vậy, công ty khuyến khích việc trao đổi trực tiếp trên các group board-of-ecomsolid, board-of-gempages, đối với các vấn đề liên quan đến sản phẩm, thay vì xu hướng nói chuyện riêng.
Văn hoá họp mặt (Catch-up) tạo nên tác động lớn. Trong tháng vừa rồi BOD đã tổ chức được các buổi catch-up đầu tiên. Công ty thường xuyên tổ chức các buổi gặp mặt hàng tuần giúp BOD và leaders có thể giải quyết được các vấn đề khó khăn như quy trình làm việc, nguồn nhân lực, thông tin, chính sách, để đảm bảo có thể kịp thời giải quyết và khắc phục những điểm yếu. Công ty khuyến khích các leaders cũng thường xuyên catchup và review, giúp đỡ các nhân sự mình quản lý.
Văn hóa làm việc dứt khoát, cam kết với mục tiêu (Results-Driven) cũng là một trong những giá trị mà mỗi nhân viên Seal Commerce cần thực hiện. Nếu bạn dứt khoát và kiên quyết trong quy trình làm việc, trong tương tác làm việc nhóm và thậm chí kiên quyết với chính bản thân thì bạn sẽ bền bỉ vượt qua mọi thách thức, rào cản để đạt đến các mục tiêu chung!
DEPARTMENT UPDATE
Công ty tin rằng tất cả các team luôn có nhiều cách khác nhau để đối mặt với các thách thức, đạt được những kỳ tích đáng khen và có những cột mốc ấn tượng trong tháng. Vì vậy, phần này giúp cập nhật hoạt động của từng team, xây dựng tinh thần đồng đội, khuyến khích những thành viên khác hiểu và thông cảm cho những khó khăn của mỗi team, đồng thời cổ vũ, khích lệ và ghi nhận thành tích của các team.
GEMPAGES
Cập nhật mới nhất:
Team chia tay 4 thành viên và điều chuyển hai thành viên Minh (Nora) và Long (DragonBorn) sang hỗ trợ dự án ES Headless. Đây đều là những nhân sự nòng cốt, với trình độ chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm thực tiễn khi tham gia vào các hạng mục lớn.
Khó khăn, thách thức:
Sự thiếu vắng nhân sự trong thời điểm này là rất thử thách với team GemPages Product. Tuy nhiên anh em trong team ngay bây giờ đã và đang cố gắng hết sức hoàn thành những mục tiêu đã đề ra. Cả team đang tập trung hoàn thiện tài liệu về tính năng, chia sẻ kinh nghiệm sản phẩm để có thể chủ động xử lý công việc.
Mục tiêu tháng 9:
Team tập trung vào giải quyết những vấn đề tồn đọng sau đó xử lý pain point của khách hàng:
- New Page Publish Flow
- Page Settings
- Font Manager
- Shop Events Log(Activity Log)
- Accordion New version
- Theme 2.0 compatible
Những tính năng mới đã phát triển được gồm có:
- Release Sticky Add To Cart: giải quyết các vấn đề lớn của khách hàng, giảm áp lực cho đội Tech-CS
- Cải thiện ATOM core: Kiện toàn hệ thống ATOM, sẵn sàng ra mắt 17 ATOM
- Hoàn thiện Integration API Manager: cho phép GemPages mang đến những trải nghiệm tốt hơn, làm việc với đối tác nhanh, an toàn, đẩy đủ tính năng hơn.
Chia sẻ từ member:
“Khi bạn chết, bạn không nhận thức được, chỉ có những người xung quanh biết điều đó. Khi bạn đam mê với từng dòng code, bạn cũng không biết mình code dở. Tuy nhiên, khi nhận thức được, chúng tôi sẽ không bao giờ mắc lại sai lầm đó”. Ducky Trinh, GemPages developer.
ECOMSOLID THEMES & PAGE BUILDER
Cập nhật mới nhất:
Trong tháng 8, team chủ yếu nâng cấp và sửa các lỗi trong sản phẩm. Team vẫn nhận feedback từ CS & Tech-support, những người làm việc trực tiếp với khách hàng, để có những cập nhật và sửa đổi cho các thành phần trong sản phẩm. Sắp tới team sẽ thực hiện nghiên cứu các dữ liệu cần thiết để có cái nhìn chính xác hơn về hành vi của khách hàng.
Khó khăn, thách thức:
Team gặp một vấn đề lớn về mặt thiết kế sản phẩm, khi các thành viên trong team không có kiến thức nền tảng tốt về UI/UX, không có design chuyên biệt cho EcomSolid nên kết quả những cập nhật UI khá tệ.
Team đã tự góp ý chéo lẫn nhau về các giao diện & tiến hành chỉnh sửa. Team sẽ cần designer tham gia trong thời gian sắp tới, đặc biệt là khi cần cập nhật các thành phần quan trọng trong Editor, ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm thiết kế store của người dùng. Chị Kiera - Lead Product Design sẽ tham gia trực tiếp vào việc này để đảm bảo chất lượng sản phẩm tốt hơn.
Mục tiêu tháng 9:
Team sẽ tập trung vào hoàn thiện sản phẩm nhiều hơn, sẽ cập nhật nhiều tính năng mới cho người dùng Page Builder, hỗ trợ tốt nhất cho khách hàng App Store để hướng tới mục tiêu tăng trưởng người dùng. Team sẵn sàng đón nhận nhận Feedback từ những người dùng mới & liên tục thay đổi để làm hài lòng người dùng bằng sản phẩm & dịch vụ đang có.
ECOMSOLID HEADLESS
Cập nhật mới nhất:
Chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn xây dựng ý tưởng, chiến lược, ngân sách… Chúng tôi sẽ bắt đầu triển khai dự án vào đầu tháng 9 này.
Khó khăn, thách thức:
Chúng tôi đã dự tính mỗi người dành 70% cho sản phẩm mới và 30% support tiếp sản phẩm hiện tại. Nhưng nhiều thành viên vẫn đang phải hoạt động ở các sản phẩm hiện tại như EcomSolid và GemPages. Dường như, việc chia một bộ não làm hai phần thật sự rất khó khăn và khiến chúng tôi không thể tập trung hoàn toàn được. Sau tất cả khó khăn, mỗi thành viên trong team vẫn đang kỳ vọng về một sản phẩm mới, một sản phẩm có sự đột phá hơn và mang đến tương lai mới cho công ty.
Mục tiêu tháng 9:
- Tập trung research các platform khác
- Xây dựng hệ thống database
Chia sẻ từ member:
Sự cố gắng và chuyên nghiệp sẽ thay đổi con người bạn. Bạn cố gắng và chuyên nghiệp hơn bao nhiêu thì sự kính trọng trong mắt đồng nghiệp sẽ tăng bấy nhiêu.
CUSTOMER SUCCESS
Cập nhật mới nhất:
Team tiếp tục phát triển con người, quản lý chất lượng và tham gia hỗ trợ phát triển sản phẩm. Với EcomSolid, Team tổ chức buổi họp sáng để cập nhật kiến thức cho thành viên trong team. Team tuyển dụng 3 bạn CS mới cho team ES, bổ sung Harry sang làm Tech-support lead cho ES. Đối với GemPages, team đã hoàn thành đợt test tuyển dụng cho vị trí QA nội bộ.
Các review tốt là minh chứng cho sự ổn định về chất lượng dịch vụ, thể hiện sự gắn kết, tinh thần đồng đội, hỗ trợ lẫn nhau của các thành viên, nhằm đem tới trải nghiệm xuất sắc cho khách hàng.
Khó khăn, thách thức:
Team đã triển khai các khảo sát để thu thập, ghi nhận đánh giá của khách hàng tốt hơn. Nhưng gặp trở ngại về công cụ hỗ trợ, nên team cũng đang cố gắng tìm hướng xử lý phù hợp trong tháng 9. Sau khi có những kết quả ổn định, team sẽ dễ dàng định hướng và đưa thêm nhiều hình thức triển khai để cải thiện chất lượng team, đem tới nhiều giá trị cho khách hàng.
Chia sẻ từ member:
Team luôn truyền cảm hứng về văn hóa “Con người là trung tâm”, chúng tôi dành sự quan tâm và chia sẻ không chỉ với khách hàng mà còn với tất cả thành viên trong team!
Mục tiêu tháng 9:
Đào tạo và giúp đỡ các bạn CS agent mới của team ES làm quen và hòa nhịp với môi trường mới. Cải thiện quy trình support khách hàng cho Team ES (CS và Tech-support ). Tập trung tuyển dụng CS Agent và Tech-support cho GemPages
PRODUCT DESIGN
Cập nhật mới nhất:
Team hiện đang tập trung cho cả 2 sản phẩm: EcomSolid và GemPages. Thành tựu lớn nhất trong tháng 8 là team hoàn thành phiên bản 1.0 cho Dashboard GemPages và giải quyết những vấn đề về “Personalized workspace on GemPages”
Khó khăn, thách thức:
Chúng tôi gặp khó khăn khi phải làm việc trong 2 dự án cùng lúc và khiến các thành viên phải thực hiện nhiều nhiệm vụ nhỏ với các logic khác nhau. Mô hình làm việc từ xa cũng khiến việc trao đổi mất nhiều thời gian hơn. Các thành viên trong team đã nỗ lực hết mình bằng cách làm thêm ngoài giờ để hoàn thành mục tiêu.
Mục tiêu tháng 9:
Team tập trung thay đổi dần diện mạo của GemPages với UI Kit mới hơn, đồng thời tối ưu hóa Editor.
Chia sẻ từ member:
“Em muốn propose rất nhiều thứ mới cho GemPages” (Hank); “Em nhận thấy hiện tại tình trạng các file trên GemPages…” (Neo). Những ý kiến trên thể hiện tinh thần suy nghĩ cải tiến sản phẩm và tinh thần quan sát những hiện tượng đang có để sửa chữa kịp thời của 2 thành viên trong team. Đó cũng chính là phong cách team đang xây dựng!
UI/ ECOMMERCE DESIGN
Cập nhật mới nhất:
Team đã xuất bản 3 templates cho EcomSolid và GemPages, thiết kế trên 16 banner cho MKT team. Team cũng phát triển UI cho trên 10 pages cho các page trong Themes & Page builder của EcomSolid. Đồng thời team đã hoàn thành Brand guideline cho GemPages
Khó khăn, thách thức:
Nhiều đầu công việc cần giải quyết và giải pháp là team tập trung ưu tiên những việc thật sự khẩn cấp. Tuy nhiên, team vẫn không ngừng phát triển năng lực, giúp mỗi thành viên nâng cao trình độ bằng cách bám sát framework và review sát sao mỗi ngày, điều hướng các thành viên trải nghiệm đa dạng các loại hình công việc
Mục tiêu tháng 9:
Team dự kiến sản xuất 3 templates mới và chuẩn hóa 5 style sections hero banner cho EcomSolid, đồng thời xuất bản 3 templates cho GemPages. Ngoài ra, tem cũng sẽ hoàn thành các đầu việc khác như: hoàn thiện website GemPages, chỉnh sửa website Seal Commerce, thiết kế số lượng lớn banner phục vụ truyền thông và tuyển dụng.
Chia sẻ từ member:
“Mình may mắn ứng tuyển thành công vào Seal Commerce, đối với mình đó là môi trường mà tất cả ai đi làm cũng đều mong muốn có được: leader nhiệt tình, member trong team nhiệt huyết và các sếp luôn luôn đặt sự đồng cảm lên hàng đầu…" - Seb, UI/ UX designer
“Hồi đi phỏng vấn ở Seal Commerce, em nhớ nói chuyện đúng 1h30p. Điều đó thể hiện quy trình và cách làm việc tỉ mỉ và chuyên nghiệp. Em thích mấy môi trường như thế.” - Leo , UI/ UX designer
MARKETING TEAM
Cập nhật mới nhất:
Mr. Wes Nguyen (Xuan Tung), PR & Social Media manager sẽ gia nhập Seal Commerce vào ngày 6.9. Team mong rằng mọi người sẽ nồng nhiệt chào đón anh ấy. Anh ấy là chàng trai Việt Nam đầu tiên của team 100% nữ (trừ tôi). Welcome Tùng!
Theo tư vấn từ Vincent, trong một tuần, chúng tôi đã thiết lập Scrum hàng ngày lúc 9 giờ sáng để chuẩn bị cho ra mắt EcomSolid kịp thời.
Khó khăn, thách thức:
Mọi người thường không cập nhật chính xác theo thông điệp đưa ra và đôi khi team cũng quên viết tóm tắt trên Slack. Vì vậy những cuộc họp trực tiếp vẫn thật sự cần thiết và mang lại hiệu quả cao. May mắn là quy trình làm việc theo Scrum vẫn hoạt động khá tốt. Cảm ơn Vincent đã tư vấn quy trình làm việc theo sprint!
Mục tiêu tháng 9:
Ngày ra mắt Ecom Solid dự kiến vào 10h sáng thứ năm, ngày 16 tháng 9. Chúng tôi có một kế hoạch truyền thông với 3 giai đoạn: giai đoạn trước, trong và sau khi ra mắt. Đó là một kế hoạch chi tiết bao gồm chiến lược thương hiệu; quản lý nội dung trên trang chủ, tính năng, giá cả; trung tâm trợ giúp; bài viết trên trang Facebook, trang cộng đồng, trang Twitter, đẩy mạnh tiếp thị liên kết ... Chúng tôi tin rằng mọi thứ sẽ diễn ra suôn sẻ và chúng tôi sẽ ra mắt thành công EcomSolid trên Shopify App Store.
Chia sẻ từ member:
“Có quá nhiều thứ về team marketing mà tôi có thể chia sẻ. Nếu chỉ dùng 3 tính từ để mô tả team marketing thì đó là team luôn hỗ trợ nhiệt tình, sáng tạo không ngừng và tràn đầy nhiệt huyết - Vinnie Trần
HR TEAM
Cập nhật mới nhất:
Trong tháng 8, team đã tổ chức thành công một vài buổi meeting và các hoạt động truyền thông nội bộ để gắn kết, cập nhật cho toàn bộ nhân viên về Tầm Nhìn, Sứ Mệnh và các Giá Trị cốt lõi. Đó mới chỉ là khởi đầu trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và vững bền của team.
Team Talent Acquisition đã tuyển dụng thành công các vị trí thách thức như 2 vị trí Content Executives cho team Marketing, 2 UI Designers cho team Design, 3 CS Agents cho team CS & 1 Tester Leader cho team Developer. Team đang tiếp tục nỗ lực để tuyển dụng nhân sự cho quý 4 để sẵn sàng cho dự án chiến lược Headless.
Team Employer Branding đã xuất bản thành công Newsletter nội bộ số đầu tiên. Ấn phẩm này ra đời, đánh dấu bước đầu trong hành trình phát triển các kênh truyền thông nội bộ, nơi lưu giữ những thành công, trân trọng những khó khăn hay đúc rút những bài học đã cùng nhau trải qua trong giai đoạn đầu hình thành và gây dựng Seal Commerce.
Mục tiêu tháng 9:
Team sẽ khởi động chương trình Incentive Program & Contest vào Quý 4. Giới thiệu chiến lược Headless Commerce Strategy cũng là một trong những nhiệm vụ quan trọng chính của team. Nhiệm vụ cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, chúng tôi sẽ đánh giá sức khỏe thương hiệu nhà tuyển dụng và chuẩn bị cho chiến lược truyền thông bên ngoài!
Khó khăn, thách thức:
Khó khăn lớn nhất đối với team trong việc xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp là xác định văn hóa hiện có và văn hóa mong muốn của công ty. Team đã có rất nhiều cuộc họp với CEO & HĐQT để đưa ra các giá trị ngầm định, xác định niềm tin của ban lãnh đạo và các giá trị cốt lõi của công ty. Thật khó để nắm bắt được văn hóa thực sự và diễn đạt thành lời. Nhưng team vẫn tiến về phía trước, gọi tên và quyết tâm xây dựng niềm tin văn hóa EEE & 6 giá trị nhân văn cốt lõi cho Seal Commerce. Team sẽ nỗ lực hết mình để phát triển các giá trị đó!
Chia sẻ từ member:
Khi tìm kiếm một môi trường làm việc lý tưởng, mình luôn cố gắng tìm một môi trường thúc đẩy các mối quan hệ làm việc tích cực, chuyên nghiệp và tôn trọng lẫn nhau. Sau 2 tháng làm việc tại Seal Commerce, mình thực sự tin rằng đã có một quyết định đúng đắn. Mình được làm những việc yêu thích và yêu những việc mình làm! - Lucy, HR executive
TEAM SPOTLIGHT
Nora (Minh) là người đề xuất sáng kiến tuyệt vời!
Để kiểm soát được các vấn đề liên quan đến hệ thống và bảo mật cho GemPages, người xử lý phải có hiểu biết sâu rộng và khả năng giải quyết nhanh chóng, an toàn. Trong vai trò là Back-end leader của GemPages, Nora đã phát huy được năng lực thực thi và xử lý vấn đề xuất sắc trong quá trình làm việc với CoBalt. Ngoài Nora, chắc sẽ khó ai xử lý các vấn đề này hiệu quả như vậy.
Phải làm việc lệch múi giờ nên Nora cùng team Security (Vincent Luân, Long DragonBorn) liên tục phải OT, meeting rất muộn, có khi là đến đêm, tuy nhiên các bạn đều luôn hết mình vì công việc.
DragonBorn (Long) là người thực thi xuất sắc nhiệm vụ!
DragonBorn làm việc trong vai trò của Back-end developer với trách nhiệm bảo trì và phát triển hệ thống GemPages.
Không chỉ có vậy, DragonBorn còn chủ động tìm hiểu một số công cụ điều hành, giám sát để bám sát và sửa lỗi hệ thống.
Do việc cải thiện hệ thống cần testing lại rất kĩ, tránh ảnh hưởng đến khách hàng nên bạn và team đã cùng nhau nỗ lực, thậm chí làm việc overtime để kiểm tra giám sát liên tục, đảm bảo phương hướng cải thiện và biện pháp thực thi là chính xác, không xảy ra sai sót.
Sandy (Thoa) là thành viên cực kì nhiệt huyết!
Thời gian vừa rồi có các thành viên mới tham gia vào team HTML Templates, Sandy là người đã tận tình chỉ dẫn, giải đáp các thắc mắc, sắp xếp công việc để các bạn mới có thể bắt nhịp nhanh và đảm bảo chất lượng công việc. Bên cạnh đó, Sandy vẫn phải code section & xử lý các task support. Bạn đã sắp xếp thời gian cho từng việc hợp lý & thể hiện sự cống hiến tốt nhất cho sản phẩm.
Kết quả là team 3 bạn HTML Templates đã làm quen công việc rất tốt, hoàn thành các template đưa ra trong thời gian training & sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ của team HTMl Templates trong thời gian sắp tới.
Anna, Nina, Cherry là những chiến binh Ecomsolid xuất sắc!
Team đang chịu trách nhiệm chính trong công việc hỗ trợ, support khách hàng của sản phẩm EcomSolid. Các bạn đã phải làm việc với cường độ, áp lực cao khi nhân sự mỏng, khối lượng công việc lớn. Điều kiện và không gian làm việc tại nhà trong thời điểm giãn cách gây ra những trở ngại lớn trong quá trình chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên Anna, Nina, và Cherry đã đoàn kết, phối hợp cùng nhau vượt qua khó khăn và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Cảm ơn team đã luôn đặt khách hàng là trung tâm và hết mình hỗ trợ để mang đến dịch vụ tốt nhất!
Seb (Anh Tuấn) là thành viên hỗ trợ đa nhiệm!
Seb là một member luôn cầu toàn với sức chiến đấu mạnh mẽ. Seb là một trong những member năng động, chan hòa với mọi người, nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp khi gặp khó khăn. Mặc dù khá bận rộn với các task riêng của mình, Seb vẫn luôn sẵn sàng hỗ trợ đa dạng các đầu mục công việc trong team. Với tinh thần tích cực và nhiệt huyết, cùng lợi thế về mặt content, Seb vẫn dành thời gian hỗ trợ Leo trong việc review content cho template.
Về chuyên môn Seb là một người tỉ mỉ trong các chi tiết thiết kế, chịu khó tham khảo các nguồn tài liệu đa dạng, và luôn hoàn thành các công việc đúng thời hạn.
Leo (Thanh Sang) là thành viên rất linh hoạt và dứt khoát!
Leo là một member có tư duy logic tốt, trình độ UI tốt. Leo tiếp cận công việc nhanh và giải quyết công việc khá linh hoạt. Bạn chủ động nghiên cứu templates một cách linh hoạt, không rập khuôn với các bước được hướng dẫn trong quy trình.
Leo có tinh thần cầu tiến và sức chiến đấu mạnh mẽ. Đặc biệt, Leo luôn có tinh thần trách nhiệm cao, với phong cách làm việc dứt khoát. Khi đã cam kết với mục tiêu, Leo chỉ tiếp nhận feedback và xử lý trong khung thời gian đã đề xuất. Bạn đã và đang hoàn thành tốt tất cả các dự án đang đảm nhận cả về chất và lượng.
Hank (Hiep) là thành viên vô cùng chăm chỉ!
Hank chịu trách nhiệm đảm nhiệm xây dựng mới UI/UX cho GamePages Dashboard và xây dựng bộ UI Kit cho sản phẩm EcomSolid.
Đây là 2 task lớn đầu tiên Hank chịu trách nhiệm chính. Quy trình làm việc mỗi team mỗi khác khiến Hank phải thay đổi liên tục. Vì vậy, bản thuyết trình lần đầu của bạn khá rối và chưa thực sự nói ra hết được ý tưởng. Tuy nhiên Hank thể hiện sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm, tuân thủ deadline, hết mình với công việc. Các giải pháp đưa ra tuy còn chưa toàn diện nhưng khá sáng tạo, chịu khó tìm tòi, thử nghiệm animation cho dashboard.
Mia (My) luôn sẵn sàng đương đầu với thử thách!
Đó là một thách thức lớn đối với Mia vì bạn phải làm việc sát sao với đội ngũ kỹ thuật, việc mà trước đây Mia chưa từng làm. Vì thiếu các tài nguyên như dữ liệu, bộ nhận diện thương hiệu, ... Mia đã làm việc rất chăm chỉ vào các buổi tối, cuối tuần và họp rất nhiều với các team khác để hiểu được bản chất của sản phẩm, từ đó tìm cách khai thác những góc nhìn phù hợp để truyền thông cho sản phẩm.
Hiện tại, Mia vẫn đang đi đúng hướng, team tin rằng sự nỗ lực và quyết tâm cao độ sẽ giúp Mia vượt qua những thử thách để đạt được mục tiêu. Chúc Mia gặp nhiều may mắn trên con đường chinh phục thử thách này!
Julia (Duyen) là thành viên cực kì tâm huyết!
Julia đã phát triển kế hoạch Content Marketing định hướng cho toàn bộ chiến lược Employer Branding. Tháng 8 là điểm nhấn khi Julia đã bắt đầu làm việc với các phòng ban để xuất bản thành công Bản Tin Newsletter số đầu tiên.
Julia đã tác động lớn đến các hoạt động Tuyển dụng & Văn hóa của Seal Commerce. Nhờ sự nhiệt tình và kinh nghiệm của mình, cũng như sự giúp đỡ từ tất cả các thành viên team HR, Julia giúp team ra mắt thành công website nghề nghiệp Seal Commerce, đồng thời cập nhật dữ liệu hỗ trợ team Tuyển dụng phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. Chúc mừng team EB với những thành công bước đầu! Hãy cùng chờ đợi các hoạt động truyền thông và phát triển thương hiệu từ EB team!
THE END
Chúng ta đã vượt qua tất cả các thách thức trong tháng 8 với những bài học về Văn Hóa Transparency, Văn Hóa Catch-up và Văn Hóa Results-Driven. Đây là những giá trị cốt lõi để đưa chúng ta đến gần với thành công. Tháng 9 sẽ là tháng cần nỗ lực hết sức để ra mắt EcomSolid cũng như chuẩn bị cho những mục tiêu tiếp theo trong Quý cuối năm nay. Stay Stronger and Go Ahead!
